发展通道
员工在南智光电的成长与发展主要体现在其工作业绩和工作中体现出的能力及其发展潜力。南智光电将通过员工培训计划、提升计划和实施一系列职业发展项目，为员工提供职业发展的平台和机会，帮助员工胜任工作岗位、不断完善提升、实现自我价值。
为兼顾管理人才和专业人才的培养与发展，体现人才评定的公正性和开放性，南智光电实行“双通道职业发展”原则，向不同特质的员工提供以下两种不同的职业发展通道：
（1）专业通道：指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内的专业权威为目标。
（2）管理通道：指通过协调、组织团队和团队成员工作，指导团队整体工作开展，负责实现团队的任务目标。
内部发展
南智光电鼓励和支持员工在组织内部的发展。公司设有内部职位发布平台，符合条件的员工都可以申请相应职位。员工还可以根据内部 职位发布的信息推荐合适的人选。被推荐人被成功录用并通过录用考核后，推荐人可以参评育才奖、伯乐奖、人梯奖等相应奖项。
长期激励 为更好地将员工个人收益和南智光电长期绩效紧密结合在一起，我们为有意愿在公司长期发展，绩效表现长期优秀的核心骨干员工提供不同形式的期权激励。 |  |