2024年7月13日，南智光电举行“头脑风暴研讨会”第七季活动，公司董事长尹志军，总工王前进、总监包晓清、严仲等技术和管理骨干、南智人才计划培育对象等共30余人参加。
本季头脑风暴由王前进总工主持，活动聚焦“加快产线中试量产转型”的主题，吸引产线研发、工艺、检测、品控、厂务、供应链等部门员工参加研讨。研发一组工程师谷珍杰、项目一组工程师马可贞、设备工艺部工程师房磊、项目二组工程师于亚茹、环境健康安全部工程师童文广、供应链助理张陈等6位报告人以不同人格视角、专业背景与工作实践参与讨论和互动。发言和互动中，台上台下观点针锋相对、意见激烈交锋，现场气氛十分热烈。公司领导以听众角色参与讨论，对有些问题现场解答，对无法现场解答的问题列入会议记录督办。
王前进总工对活动作总结讲评，他充分肯定6位发言人的分享报告，对进一步活跃氛围、增加挑战提出个人建议。随后，王前进总工将象征主持人职权的“山长”牌匾移交给下一季主持人沈厚军助理总监。
尹志军董事长为前六季“头脑风暴”活动优秀分享案例获奖者市场部主管傅彧、总工程师王前进和项目三组工程师唐珊颁奖并讲话。
尹志军说，公司举办头脑风暴研讨活动，就是要鼓励更多的员工敢想、敢说、敢干，敢天马行空、无所顾忌地思考，敢直陈公司经营管理中存在的各类问题。各级骨干和领导要俯身聆听，了解一线的声音，了解年轻人的想法，结合实际改进工作。他说，头脑风暴研讨活动能坚持办下来，员工参与度越来越高，充分说明活动是有价值的，希望未来能有更多有想法、有创意、愿表达的员工走上讲台，展示自我。他要求以更开放的姿态办活动。参加范围可以更宽、更自由一些，尽量不要限制参加或限制不参加；同时，他也希望参加活动的人更关注报告，积极参与互动，减少过程中看手机的时间，让现场氛围更好。
头脑风暴研讨会是公司按照“鼓励创新、激发灵感、研讨交流、不限形式”的理念设计的活动，自2022年冬季起，每季度1次，至今已举办6次。从第二季度起，活动仿照我国古代书院形式设立活动轮值主持人——“山长”，每季度活动从主题到内容、人员均由山长确定。取名“山长”寓意研讨活动要秉持“踏实做学问”“传道授业解惑”的学者情怀。据悉，“头脑风暴”第八季将于2024年10月中旬举行，本季将聚焦AI，以挑战赛的形式举办，期待更多创意灵感的汇聚与碰撞。
